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本文以4个员工的工作调整问题为例进行示范性分析,根据布莱克和莫顿的管理方格理论,建立多目标0-1型整数规划模型.结合人的心理规律和权变管理理论得出满意系数矩阵和效率系数矩阵.用匈牙利法求解,使调整方案大体上满足员工对岗位的期望和岗位对员工的要求. 相似文献
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