企业内训师队伍建设的几点思考

提出了以业务需求为驱动、以分层分类为模式、以进阶提升为路径、以能力培养为结果、以素质能力为模型、以战略导向为目标的企业内训师建设思路,为推动企业内训师培养模式创新提供了借鉴。     

设备专业点检员能力提升培训体系的构建——以武汉钢铁有限公司设备专业点检员为例

在分析武汉钢铁有限公司设备专业点检员点检能力现状的基础上,提出了设备专业点检员能力提升的培训体系,该体系包括培训目标体系、培训课程体系、技能实训设施体系、培训方式方法体系、培训师资体系、培训管理与效果评估体系等,为企业职工技能培训的持续开展提供借鉴。