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石台矿根据专业技术人员的知识经济和生产实际需要，制定了旨在提高专业技术人员素质的“过程研修”计划。本文主要介绍了其开展“过程研修”的主要措施。 相似文献
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“过程研修”是以现代化大生产、大科技、大市场的需要为目标,以完成某项工作或全面提高素质为途径,组织专业技术人员在安全生产实践中开展全面、全过程、全方位的知识力开发和创新能力开发活动。其参加对象是指煤矿生产、安全、经营等系列的专业技术人员。 在过程研修继续教育工作中,我们淮北矿业公司石台矿的主要做法:一是开展调研选题。矿职教办负责向生产系统70余名高、中级技术骨干、生产“过程研修意向征询表”,了解其对“过程研修”继续教育工作的需求。然后配合技术部门将意向征询表收集汇总,再对研修课题逐个进行筛选。二是确定课题,开发课程。在确定研修课题 相似文献
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淮北矿业集团石台矿作为一个国有企业，在经历了２０多年的生产发展并逐步走向衰老的情况下，如何使其再度焕发青春，增强发展后劲，使生产、安全再创新水平，是一个现实性的重要问题。经过我们多年的实践经验证明，只有不断加强对管理和技术人员的“过程研修”，提高他们的知识水平和创造力，才能有效地增强企业发展后劲，推动生产、安全再上新台阶。 所谓过程研修，就是组织生产一线的管理人员、技术人员结合生产过程的实际，开展各种方式的研修活动，以提高其业务能力的一种方法。 两年来，在开展过程研修活动中，我们根据矿上生… 相似文献
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