排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
房宏强 《商情·科学教育家》2007,(11)
近年来,我国企业诚信建设与信用管理取得积极进展,但经济领域中信用缺失现象仍然相当突出,与众多的跨国企业相比,我国企业的信用建设还处于起步阶段,企业诚信的总体水平仍滞后于市场经济的发展,不少企业的风险正在逐步积累,但却得不到足够重视,如温水中的青蛙一般。企业信用管理的人员的相对匮乏,就是其中最大的“瓶颈”之一,直接导致我国企业信用管理的系统化、专业化水平比较低,信用管理基础薄弱,因此在全球经济一体化的趋势下,要在激烈的市场竞争中脱颖而出,如何培养信用风险管理人才已成为企业面临的紧迫任务。作为一个全新而又紧迫的课题,企业一般可从以下几个方面着手培养信用风险管理人才:1努力建立企业信用文化信用风险问题的解决是一个长期而艰巨的任务,它需要企业管理层、财务人员与营销人员以及客户的通力配合与努力来实现。企业必须有意识地营造良好的企业内部信用小气候,逐步建立信用文化,加强全员信用风险意识,创造有利于信用管理工作有效展开的工作环境,筑巢引凤,吸引并留住专业人才。2积极引进信用管理专业人才针对不同需求,主要包括二个层次,即高级信用管理人员与一般信用管理人员。从事高端信用管理岗位的,对其知识背景、职业经历与工作经验要求比较苛刻,... 相似文献
2.
房宏强 《商情·科学教育家》2007,(3):33-34
近年来,我国企业诚信建设与信用管理取得积极进展,但经济领域中信用缺失现象仍然相当突出,与众多的跨国企业相比,我国企业的信用建设还处于起步阶段,企业诚信的总体水平仍滞后于市场经济的发展,不少企业的风险正在逐步积累,但却得不到足够重视,如温水中的青蛙一般.…… 相似文献
1