试论如何将企业的绩效管理落到实处

企业的发展促进了企业领导者对现代人力资源管理的认识,尤其是国内企业的绩效考核水平成熟和提高了很多,但还有一些误区.比如一些企业的绩效考核指标还停留在考核德、能、勤、绩的概念上,对员工的考核成为上级的主观评价,考核结果也不公开,绩效面谈和反馈没有进行,员工不信服.绩效考核指标数据来源不科学,及时性差,不利于企业长期发展.考核重点不突出,导致企业管理者急功近利思想和短期投机行为,不利于管理者追求长期战略目标.绩效考核是一种管理工具和手段,不是管理的最终目的,其过程的管控也没有有效的措施和方法.绩效管理的真正目的应该是推动企业和员工达到高绩效,更重要的是引导员工和企业知道怎样去取得更好的绩效结果,并最终将绩效管理落到实处.     

基于移动互联WEB开发的MVC模式研究

随着网络信息技术的发展,基于B/S的web分布式应用体系架构已经被广泛地应用。MVC设计模式的出现,将模型层、视图层、控制层进行分离,极大的降低了各组件之间的耦合度,提高了代码的重用性可维护性。文章讨论了SpringMVC等后端技术框架,B/S三层技术架构模式等架构思想。同时采用层次化、组件化和面向对象的设计思想,尽量降低不同功能模块之间的耦合粒度,以保证系统的可扩展性。     

红岩精神融入大学生思政教育的价值及路径刍论

高校将红岩精神融入大学生思想政治教育全过程具有重要价值,红岩精神是丰富大学生思想政治理论课的活素材,是大学生抵御不良社会思潮的有力武器,是坚定大学生理想信念的根基,是培养新时代奋斗幸福观的力量源泉.高校在开展大学生思想政治教育过程中要借助校园网络平台,丰富红岩精神宣传方式;注重在思想政治课教学中融入红岩精神,丰富教学内...     

穿越火线

看,这就是我!一身迷彩,一挺M4,猫着身子,穿越火线……怎么样,很帅气吧!摄于:2009年6月5日地点:北京怀柔拓展基地至今,我还清楚地记得那天透过"硝烟"照射在脸上的阳光。端着枪,猫着身子,跑跳滚爬,我偷偷跑出营地,准备穿越火线,偷袭"敌人"。穿越火线进入"敌占区"后,我迅速找了一墙角蹲下来。为了不让"敌人"通过枪声判断出我藏身     

“双减”背景下教师工作负担的现实表征、深层根源及减负路向——基于新浪微博43500条直接评论的剖析

“双减”政策自颁布以来引发了社会舆论的广泛关注,“双减”背景下的教师工作负担及减负问题也成为了教育界研究的热点问题。本研究基于新浪微博中爬取到的43500条直接评论数据,采用扎根理论展开分析。结果发现,“双减”背景下,教师工作负担主要表现为学校场域中的“迷失”、社会场域中的“误解”和家庭场域中的“缺失”;教师工作负担的深层根源主要是相关政策的缺漏、学校管理水平的失焦、教师形象的偏差以及家校共育的无力等。基于此,需从相关政策的拾遗补阙、学校管理的赋能创新、社会舆论的扶正纠偏以及共育网络的提质增效等方面探索“双减”背景下教师减负的实践路向。     

岗位说明书编制方法的探讨

文章为了促进企业进一步完善内部组织机构和岗位设置、提高管理效率,提出引入＂组织功能表-职务分配表-岗位说明书＂的三位一体工作分析方法论及工具,以指导和建立工作分析、岗位说明书编写流程和相关应用工具,实现人力资源管理的规范化、制度化和科学化。     

难忘的一天

国庆节那天,我们全家去大雁塔玩。爸爸刚停稳车,我就迫不及待地跳了下去。远远看着这座世界闻名的塔,再加上节前语文老师刚给我们介绍了大雁塔,我感到格外亲切。我为家人仔细地介绍了这