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现代西方发达国家的实践已经充分证明 ,法人治理结构理论是一套能较好解决公司激励与约束问题的理论。但是 ,该理论与国有的融合问题仍未有效解决。本文根据已有理论成果 ,提出了一个新的理论命题 ,并在此基础上重新审视了“依照出资比例分配控制权”的已有结论 ,突破了“同股、同权、同利”的基本原则。研究结果表明 :国有企业与法人治理结构理论融合是必要的 ,也是可能的 ,并提出了二者融合的具体改革设想 相似文献
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