树立创新意识搞好后勤社会化改革

后勤与学校“脱钩”“断奶”、组建集团的合并参股、投身市场的竞争拼搏、自负盈亏的“找米下锅”等,使我们后勤人员面临着新的挑战与考验。为此,树立创新意识,搞好后勤社会化改革有一些问题亟需我们善待和解决。 1.建章立规加强法治市场经济本质上是一种体现社会契约精神的法制经济。后勤的社会化改革要与法制经济的建立相统一,必须确立法治意识和契约式模式。这就要求我们在后勤社会化中把提高素质、     

我院后勤开展精神文明建设

加强高校后勤精神文明建设,既是形势和时代的要求,也是深化后勤改革、坚持服务育人的要求。下面谈谈我院后勤加强精神文明建设的几点体会。1.全面安排,抓好干部职工素质的提高。抓政治素质的提高,我们着重抓了确立强大的精神支柱和树立坚定信念的工作。既然改革开放是异常深刻的、涉及方方面面的第二次革命,对后勤人员势必也会产生巨大的影响。市场经济的发展,多种经济成分的存在,多种经营方式的出现,多样化的分配形式,使得思想工作更加复杂化、多元化。为此,我们首先抓紧政治理论学习,使大家认识到民族的振兴和发展离不开精神     

采取可行措施 加快食堂改革

从八十年代初高校伙食管理改革率先实行经济承包责任制以来,在健全规章制度、扩大经营服务范围、提高服务质量、培养提高炊管队伍,减轻师生和学校负担等方面都取得了很大成绩,对稳定学校秩序、保证师生需要方面作出了应有的贡献。但是也还存在一些问题。从伙食管理费改革开始,就把经费任务承包,实行事业单位的企业化管理作为一个重要内容。这对兑现酬劳对应、起过积极性作用。但也导致追求营业额的倾向。按营业额比例划拨、直到定额包干等,随之而来的是消费层次提高,营业额激增,实际增加了学校的负担,因此出现不少食堂炊管人员为通过多劳实现多得,裁减人员拼体力消耗,日工作长达十几小时,既影响健康,又使食堂缺乏活力动力和竞争意识,产生“等、靠、要”依赖思想。事实说明,     

加强科学管理 搞好伙食工作

一、管理科学与实践管理是科学,是财富,是一种巨大的资源。管理是人类组织社会活动的一基本的手段。科学管理是按照事物本身的发生,发展及其消亡的规律去实施管理,即把某一事物的规律与管理的规律紧密地结合起来,以求得实施后的最大限度的效益。它包括两大系统,一为技术系统,它注重计量方法,以使管理更加慎密、精确,做到“心中有数”。这一技术系统主要是为了改进和加速工作程序和提高效率。另一系统是行为科学系统,注重组织理论与人的因素,强调工作动机、     

政府行为与高校后勤社会化

高校后勤改革是我国新时期高等教育改革的重要组成部分,但后勤改革不只是后勤行为,而是一项重大的社会工程,是实实在在的政府行为和社会行为。因此,各地都注意争取政府的重视和支持。在后勤社会化改革进程中,各地都采取“政府主导,统筹规划,政策支持,分类指导,全面推进”的方针,积极争取政府的支持。象上海就把后勤