如何提高员工培训的实效性

<正>培训的实效性是指:对管理者来说,培训要能为生产解决问题,为企业创造效益;对员工来说就是学了管用,能够推动工作质量与效率的提高。那么,如何提高员工培训的实效性呢?一、细化对培训需求的调研与分析找到培训的目标和方向,是促成培训效果的决定性因素,而培训需求分析就是寻找目标和方向的工具。要提高培训的实效性,在培训设计与实施过程中,设置培训目标、安排培训内容、选择培训方式方法、组织教学活动等都必须结合具体的培训需     

建立培训证书制度 完善培用结合机制

培训证书制度是中原油田分公司对员工培训情况进行登记存档的种新型培训信息管理制度。按培训证书制度要求，凡是参加分公司及其所属单位组织的岗位资格培训、岗位适应性培训、继续教育、职业资格等级培训、特殊作业工种培训、转岗、再就业培训等，都要登记到个人培训证书。培训登记制度的建立，为企业实施职业生涯设计、开发员工潜能等整体性人力资源开发．奠定了坚实基础。     

健全完善机制 铸就“中原铁军”

中原石油工程公司为满足公司“走出去”战略的需要,以打造一支结构合理、素质优良、技术精湛、作风过硬的技能操作员工队伍为目标,着力构建“育才、选才、用才、聚才”四项机制,初步打造了一个“成长有通道、施展有舞台、晋升有机会、奉献有激励”的人才管理工作格局,为铸就“中原铁军”,推动公司持续有效发展提供了强有力的人才保障。