基于网络沟通行为模式下网络人际冲突成因的研究

文章旨在探讨网络沟通行为模式下网络人际冲突成因之类型,通过Q方法对网络人际冲突的成因类型进行分析整理得出结论:网络很容易引发冲突的是在网络上谩骂、攻击别人的行为等,属『遭人攻击型』;帐号或相关资讯被人窃取是属于『权利受损型』;由于软硬体等各项设备无法配合,导致沟通中断或影响沟通的过程,属于『资讯设备不足型』;因为个人价值观、态度等对事物的看法上有差异所引发的纷争,称之为『价值认知差异型』.