从百家争鸣到求同存异--辛亥革命的性质述论

作为辛亥革命史研究的根本问题，性质研究的内涵与外延足以包涵19世纪末20世纪初中国社会变迁的全部内容，从这种意义上说，它就是辛亥革命史研究的本身。该文力图全面综述国内外数十年来各个学术流派和众多学者的不同论点与视角，在比较中考察其学术上的价值与得失。笔者认为，目前在辛亥革命性质问题的研究中不必先忙于定性，而应该在求同存异的原则下允许百花齐放，共同发展，并根据辛亥革命史研究的学术前沿和最新动态，展望性质问题研究的趋势。     

世纪回望是非成败从头说--辛亥革命的地位述论

辛亥革命的地位研究经历了曲折前进的过程,从革命史观到“立足于批”,然后经过“拨乱反正”发展成如今百花齐放的局面。谈文重点考察“拨乱反正”后国内外各个学术流派和众多学者的不同论点与视角,在比较中考察其学术上的价值与得失,并根据学术界的主流评价给予辛亥革命一个并非定论的定位。     

国家介入与商会的"社会主义改造"--以武汉市工商联为例(1949-1956)

1949年武汉解放之后,在接收改组原有商会、工业会的基础上成立了工商业联合会。新立的工商联直接受新兴政权之领导,在组织、人事及职能方面均已重新构建。与民国时期国家对商会的有限介入相较,共产党领导下的新兴人民政权对工商业联合会采取的是全面强势介入的政策。经改组重建后的工商联在对资本主义工商业的政治、经济改造中发挥了重要作用。     

南京国民政府时期识字运动浅论

自1929到1948年,南京国民政府主导的识字运动持续了近二十年,把清末以来的简易识字教育发展为一项以基础识字教育为核心,涵盖教育、政治、社会多层面内容的系统教育工程。     

如何把思想政治工作融入现代企业管理

近两年来。国内先后出现了富士康员工12连跳、广州本田员工大规模罢工等引起社会各界广泛关注的事件。随着全球经济一体化进程的加快,企业在推行高效管理模式和先进管理技术的同时。越来越强调通过制度对人进行管理。然而社会的进步和经济的发展。正引起人的思想观念的变化,这无疑对现代企业管理提出了更高的要求。如何有效地培养员工以高度的主人翁意识来努力工作？这既是思想政治工作要研究的重要内容,也是企业管理工作面临的突出问题。