劳动竞赛在企业文化建设中的作用

劳动竞赛的开展,从根本上讲,是服务于企业文化建设的。健康有序、具有激励作用的劳动竞赛,不仅大大丰富了企业文化鲜活的内容,并统一于企业文化的各项功能之中,给企业文化的发展注入了活力,而且能够对企业文化的形成和完善产生积极的推动作用,其主要表现在以下几个方面:一、劳动竞赛能够加强企业文化的导向功能。企业作为既分工明确又紧密联系的经济组织,各部门乃至每一位员工,在各自的行为导向上,既有相同的目标,也有不同的目标。劳动竞赛的开展,统一了整个企业和全体人员的行为方向,使大家集思广益为共同的利益和目标而发愤努力。与此同时…     

拟2009年流行语

在消魂与销魂之间,还有没有灵魂？我几番弱智地去理解,消魂就是“消灭灵魂”,销魂就是“销毁灵魂”,经过消魂与销魂,我们也许只能去瞎混。可是,当我经历了几回商家的促销活动之后。便反复追问自己：老参加促销,自己是不是也被促销了？我都被“促消”了,还有什么吃不消？今宵,我还没酒醒呢,你就问我酒醒何处？     

走出企业创新的误区

现代企业的发展,离不开全方位的创新。在市场经济条件下,企业间的竞争愈演愈烈,能够生存下来的企业,基本站在了同一起跑线上。管理处于同一层次,装备水平难分高下,技术能力不分伯仲,产品市场占有率呈胶着状态,企业同质化彰显。因此,创新成为企业取胜的利器。时下,企业创新的呼声很高,但在过分炒作之中,也难免偏离创新的主方向,凑热闹、赶时髦、盲目跟风,以致走向极端,适得其反。纵观企业发展态势,在创新上,主要有下列不良表现。误区一,在管理创新上否定过去的一切。对于企业管理制度,认为只要是新的都是好的,盲目追新而趋于形式。企业制度建…