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对高校实行岗位津贴制度的思考和建议 总被引：11，自引：0，他引：11
在深入开展新一轮人事分配制度改革的大形势下,许多高校于2000年前后实行了竞聘上岗、校内岗位津贴制度。高校实行岗位津贴制度对于打破平均主义的分配模式,建立公平竞争、相互激励和相互约束的机制,突出岗位、职责和业绩在分配中的作用,以及在体现“效率优先、兼顾公平”、“多劳多得、优劳优酬”的原则等方面的效果是比较明显的。1.促进了教职工思想认识和思想观念的转变。在平均主义的分配方式下,由于工作任务与个人收入之间的关系不大,教职工的积极性、主动性和创造性没有充分发挥出来,人们对质量意识淡薄、工作效率低下、服务意识不强… 相似文献
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结合高校几年来校处两级领导干部廉洁自律专题民主生活会实际,笔者认为,提高民主生活会质量,领导干部认识到位至关重要。只有认识到位,生活会质量才能得到真正提高。民主生活会是一项制度,领导干部必须做到对民主生活会的重要性认识到位近些年来,各高等学校党委根据... 相似文献
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我国合并高校发展战略初探 总被引：2，自引：0，他引：2
界定了合并高校发展战略的内涵，概述了目前我国合并高校的主要发展态势，分析了发展过程中面临的主要矛盾，并在此基础上提出了合并高校的五种发展战略模式。 相似文献
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高校中层领导职务绩效考核及指标设计探讨 总被引：9，自引：0，他引：9
从必要性、指标设计和实施中应注意的问题等三个方面,探讨了高校中层领导职务绩效考核制度的设计和实施。作者认为,在目前高校人事制度特别是用人机制转型过程中,率先在领导职务中实施绩效考核,不仅有利于推动高校管理人员绩效考核制度的普遍展开,也有利于带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人机制的整体转轨,有利于真正建立起能力本位、注重实绩的考评机制。 相似文献
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浅谈教师队伍的流动性与稳定性杨春如（湖南大学）我国社会主义市场经济体制的建立，给人们的认识带来了一系列变化，怎样认识高校教师队伍的流动性与相对稳定性，是新形势下高校教师队伍建设面临的一个重要课题。一、流动的必然性改革开放以来，特别是１９９３年党中央作... 相似文献
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党的十五大为高等学校深化改革,适应社会主义市场经济发展的要求指明了方向。高等学校实行全员聘任是高校内部管理体制改革的突破口,做好全员聘任监督工作是顺利改革的保障。1998年年初,湖南大学完成了校系机关、直属单位、实验系列的全员聘任工作。这项工作的实施使得学校形势稳定,发展步伐进一步加快。一、聘任监督在高校全员聘任工作中的地位和作用全员聘任监督的主体是高校聘任监督小组及干部和群众,监督的客体是高校聘任工作的各个环节及组织领导者。主、客体的地位是相对的,都应当发挥监督的作用,也应当自觉接受监督。1聘任监督工作的… 相似文献
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编者按:江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话,在全省教育战线引起极大反响。两个多月来,各级教育行政部门和各级各类学校纷纷召开座谈会或举办学习班,深入学习江泽民同志讲话精神,结合各地、各校教育事业的改革和发展实际,畅谈感想和体会。9月13日,受省教育厅、省委高校工委委托,《湖南教育》编辑部、《三湘高校论坛》编辑部联合举办学习江总书记“七一”讲话座谈会,省教育厅副厅长张国骥参加座谈并讲了话,10位代表在座谈会上畅所欲言,表达了在江泽民同志“三个代表”重要思想指引下,落实“科教兴国”战略,为建设繁荣昌盛的社会主义祖国,为实现中华民族的伟大复兴贡献力量的决心。 相似文献
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