清末留日热的有限抑制与学业激励——留日学生监管与任用制度评析

清末,国内兴起留学日本的热潮,留学生管理工作在人员任命、机构设置、管理规程等方面经历了一个曲折的制度变迁过程.留学生选派资格管理、思想管控以及学业成绩、转学和请假等学业管理规范构成了留学生监管的主要内容.政府从留学生考核、奖励和任用等方面加强了对归国留日学生管理.清末留日学生管理由初步尝试到日趋完善,既有值得借鉴的历史经验,又有值得反思之处.     

图书馆人力资源管理探析

人力资源(Human resources) 这一概念最早是由美国管理学大师彼得·德鲁克(Peter F．Drucker) 在20世纪50年代提出来的。人力资源管理是当今社会资源中最重要、最活跃的生产要素。图书馆人力资源管理是指图书馆综合运用社会学、管理学、心理学等知识对图书馆人力资源整体规划、具体培训、选拔录用、考核激励的决策、     

近代安徽外销茶的生产与流通环节考察

近代以降，安徽茶叶外销扩大，茶叶从生产到销售利润的实现，经历了一个由茶叶生产者、茶商及茶栈等中介组织主导的诸多流通环节所构成的产销过程，其各个环节分工明确，相互衔接，扮演着不同的角色。研究茶叶生产与流通环节及其主体活动情况对当今推进农产品市场化建设具有一定的现实意义。