“心理安全”出问题是企业最大的隐患

一个时期来,一些企业和单位接连发生员工不能舒缓心理压力而导致的生产和安全事故。如深圳富士康员工的十多起员工堕楼伤亡事件,引发了人们对心理健康重要性的深刻反思。这些悲剧性事件的背后是一系列心理因素在＂作怪＂,＂心理问题＂无疑是强力推手!因此,可以肯定地说,＂心理安全＂出了问题就是企业最大的安全隐患。＂心理安全隐患＂表现在很多方面。如对于安全工作认识模糊,认为＂命运决定＂、     

为无预案演练叫好

最近,某大型石油化工企业为了检验企业内部各部门、基层单位和职工处理突发事件的实际水平,在一次演练中采取了不设预案的消防演练,除了少数组织者外,牵扯到的相关人员在完全不知情的情况下被动地参与了演练。虽然演练进行得不很顺利,甚至出现卡壳的情况。但笔者不禁要为无预案的演练叫好!众所周知,应急预案是为应对突发性灾害事件而事先制定的行动方案。它是人们根据现实情况和有关经验教训,对可能出现的问题经过认真分析梳理,制定的相应对策。但预案仅仅属于纸上谈兵,即使堪称完美的预案也不可能预知可能出现的所有细节,我们不能企望事故的发生、发展会按照人们事先预知的路线、时间、地点和过程等来进行。大家知道,通常情况下,演练需要一定的预案。但事故的发生具有不确定性和不可预见性,没有任何"规定动作"可言。特别是在冬季天气寒冷、干燥天气条件下,不可预知因素多,事故发生的随机性和偶然性增大。在这时进行不设预案的演练,可大大提高今后企业和职工在应对不策之灾时的能力。     

创造性劳动提升工人价值

劳动本身是光荣的,而创造性劳动给人类带来的不仅仅是无尚自豪与光荣,同时还有创造者自身价值的提升。山东胜利油田孤东采油四矿24队10#计量站的一线职工,用他们的热情和智慧释放着创造的正能量,通过创造性劳动提升自身存在的价值和意义,塑造精彩人生。