教师岗位分类管理对本科课堂教学质量影响研究——以浙江大学为例

浙江大学于2010年推进了"教师岗位分类管理"的人事制度改革。根据该方案,专设教学为主岗。分析改革前后6年本科课堂教学质量变化,结果显示:本科课堂教学质量总体呈上升趋势;改革后,教师本科课堂教学优秀率达47.32%,较全校教师优秀率超出0.138 1,与改革前相比超出幅度提升13.29%,表明改革对浙江大学本科教学正产生积极影响。     

关于高等教育评估中介机构的几点思考

本文通过对高等教育评估中介机构基本内涵的分析，探讨在我国建立和发展高等教育评估中介机构的必要性，并提公建立我国高等教育评估中介机构的几点建议。     

完善课堂教学质量评价体系提高课程教学质量

文章提出要通过调整课堂教学质量评价工作实施办法,调整评价指标,改良评价过程,使课堂教学质量评价体系进一步完善;同时通过合理应用课堂教学质量评价结果,促进教学质量稳步提高。     

并校后公共选修课的管理与改革

浙江大学于 1 998年开始进行并校改革试点 ,这为学科交叉发展和教学管理体制改革提供了机遇 ,同时也对全校性公共选修课的教学管理提出了挑战。本文介绍本校公共选修课(以下简称公选课 )改革所遇到的问题和改革实践。一、并校初期校公选课状况并校后 ,全校共有学院 2 2个 ,其中承担教学任务的有 2 0个 ,它们不同程度地承担有公选课的教学任务 ,公选课均出自这些学院的 56个系以及计算中心、校园网中心等部门。学校大、校区多、教师多、学生多 ,都增加了教学管理的难度。旧的教学体制对校公选课影响尤其严重 ,教学管理的各个环节都面临困难。…