大学生就业心理问题及对策研究

大学生要有积极的就业心态,开阔的视野,要客观面对大众化就业的形势,不盲目攀高,不一味求稳,不指望一次就业定终身。要认清自己的知识、能力优势及劣势,努力扩大、挖掘自己的优势。根据就业形势和自己的人格类型、能力、专业进行定位,请专家指导自己的就业定位;就业定位要有首选、备选目标,不自负,不自卑,不盲从,善于获取、研究就业信...     

和谐班集体建设的几个问题

建设和谐班集体是学校和谐的需要。要做好贫困生的资助工作,解决贫困歧视问题,需要建设好学生干部队伍,优化班级管理工作;建设既竞争又合作的同学关系,形成公平竞争,共同进步的好局面;构建和谐的师生关系。     

江阴市晨光实小着力提升教师专业品位

江苏省江阴市晨光实验小学现有49个教学班,2270余名在校学生,123名专任教师,其中大专以上学历有112人。近年来,学校始终以“一心一意谋发展,凝心聚力铸品牌”为目标,以“质量立校、科研兴校、管理强校、特色名校”为宗旨,不断深化教育改革.     

高校后勤经理的激励与约束

高校后勤经理在高校后勤经济实体的人力资本中处于核心地位,建立有效的激励和约束机制,可以激发经理人员的积极性和创造性,从而为高校后勤的发展贡献聪明才智.     

高校后勤服务育人多面观

服务育人是学校教育的一个重要环节。高校后勤服务育人主要通过提供优质服务、优良的物质保障、优美的校园环境和服务行为 ,以及组织学生参加劳动实践来实施。     

指导选择·帮助调整·提供服务——谈毕业生工作的着力点

大学毕业生处在人生十字路口,毕业生工作要指导学生充分认识自己,先生存后发展,突破找工作的瓶颈,志存高远;帮助学生调整就业心态,树立科学的就业观、职业观,不盲目自负,生存优先,先就业,后择业,积极参与求职竞争;优化操作流程,用经典案例示范,提供快捷的就业信息服务和优质培训服务。     

切实解决大学生就业难问题

大学生就业难有社会、学校、个人等方面的原因。大学生就业是社会系统工程 ,政府部门要完善就业政策、措施 ,优化就业环境 ;高等院校要深化教育改革 ,加强就业指导工作 ,培养社会需要的人才 ;大学生要提高专业素质和综合素质 ,转变就业观念 ,积极就业