浅议“人才退出”机制

在经济全球化的今天，市场经济理念深入人心，人们逐渐接受了竞争意识。企业裁员已成为稀松平常的事，但裁员的负面效应往往为人们所忽略，因此，建立完善的人才退出机制任重而道远。     

公司裁员应注意方法和技巧

首先,时机选择要恰当 一般说来,最糟糕的时间是在周末和假期开始之前。因为再怎么大度的人,一旦面临裁员总是有种说不出的滋味;选择在这两个时间,员工就没有足够的时间来调整被裁的沮丧心情,会把坏心情带到整个假期中去。 公司应在确定裁员计划前的一个月内通知工作不称职的员工,告诉他