外语院校研究生导师队伍建设的策略

通过分析外语院校研究生导师在自身素质、科研状况、培养模式等方面存在的普遍问题,提出抓好外语院校研究生导师队伍建设的关键在于进一步改善和稳定导师队伍;通过终身教育、发挥退休导师作用等措施提高导师综合素质;改革导师的遴选和激励机制;改善当前被动的科研状况;加强学科建设和进一步完善研究生的培养模式。     

外语院校学科建设的实践与探索

文章总结并介绍广东外语外贸大学外国语言学及应用语言学研究中心作为国家级重点学科研究基地的历史沿革及其建设经验,着重阐述五个方面的经验:一、把学科建设当作系统工程来抓;二、确定课题促成长,成果促教学的发展思路;三、培养创新意识,产出精品成果;四、加强梯队建设,培养后备力量;五、加强学术交流,扩大学科影响。     

我国高校教师离职动因及对策研究

本文针对我国普通高等学校教师流失率越来越高的社会现象,通过调查问卷法归纳出分配公平性、职业成长度、工作单调性、工作压力和薪酬是影响高校教师离职的关键因素。并对如何提高高校教师工作积极性提出具体对策。     

读职校不能成了“迫不得已”

目前职业中学面临的最大问题是生源不足。“职校吃不饱,高中挤破门”,主要还是受传统读书思想影响。在许多地方,普通高中教育一枝独秀。但高中教育对于多数学生来说,难以触及教育的最高目标(上大学),从而影响一部分学生读书的积极性。这在农村表现得尤为突出。因此,政府应当加大对职业教育的投