技工院校技能考核方式探讨

正目前,有些技工院校的技能考核采用一次性鉴定的形式,有些采用理实一体的考核模式,还有的尝试过程考核和模块考核。这些考核方法对调动广大学生学习的积极性和主动性有一定的作用,但也存在着一定问题,如考试内容重知识轻能力,考试过程中重结果轻过程,考试方式比较单一,考试功能异化。这与提高教学质量,培养适应就业市场的实际需要,培养生产、服务、管理第一线的实用型人才的目标有一定距离。一、技工院校技能考核现状目前技工院校技能考核大体有三种模式:一是项目考核模式。目前,这是一些技工院校技能考核比较推崇的方法,其基本做法是:选     

进一步完善技工院校技能考核方式

目前,一些技工院校的技能考核采用一次性鉴定的形式,有些采用理实一体的考核模式,也有的尝试过程考核和模块考核。这些考核方法对调动广大学生学习的积极性和主动性有一定的作用,但也存在着一定问题,如考试内容重知识轻能力,考试过程重结果轻过程,考试方式比较单一,考试功能有点异化。这与提高教学质量,培养适应就业市场的实际需要,培养生产、服务、管理第一线的实用型人才的目标有一定距离。     

对开展职业指导工作的几点思考

职业指导及其教育是一个新问题，它对学生价值观、人生观、职业观的培养起着举足轻重的作用。就职业指导工作中存在的问题，如何更好地做好职业指导工作，引导学生较为恰当地确定职业定向、选择劳动岗位，作了一些探讨。