开展攀高工程 防止高级工出现断层问题

由于对高级工的重要地位和作用认识不足,不少企业还没有建立培养高级工特别是青年高级工的制度。高级工后继乏人的棘手问题,仍然困扰着许多企业,成了技术进步和生产发展的一个重要制约因素。为了采取有力措施,解决高级工队伍的巩固发展问题,特提出开展“攀高工程”的建议。 一、开展“攀高工程”的必要性 “攀高工程”的内涵是有关部门和企事业单位动员和组织技术工人特别是青年技术工人努力向高级工的台阶攀登的系统工程。为什么要开展“攀高工程”,主要考虑以下几个方面的情况: (一)解决高级工数量不足的问题是提高工人队伍整体技术水平的中心环节,是增强企业竞争能力的一项重要措施。 根据生产工作的实际需要加快培养高级工的工作,既可以带动初级工、中级工的培训工作,把提高工人技术水平的基础工作做好,又有利于改变技师考评工作进展迟缓的情况(经8年努力,上海只评聘技师1万人,实际需要技师约3万人),有了足够数量的高级工,才能产生基本满足需要的符合条件的技师。     

邓小平、江泽民关心技工教育二三事

“文革”后的1978年,邓小平第二次复出,任国务院副总理期间,他在同年3月18日召开的全国科学大会开幕式上,以无限深情并寄予厚望地表示要培养出新一代产业技术工人。他说:“人是生产力中最活跃的因素。这里讲的人,是指有一定的科学知识、生产经验和劳动技能来使用生产工具、实现物质资料生产的人。”他接着指出,在今天,由于现代科学技术的日新月异,生产设备的更新、生产工艺的变革等都非常迅速。“劳动者只有具备较高的科学文化水平,丰富的生产经验,先进的劳动技能,才能在现代化的生产中发挥更大的作用。在我们的社会里,广大劳动者有高度的政…     

关于加快培养高技能人才的对策

解决问题的思路一、纠正片面的人才观和职业观，消除企业人事劳动管理体制的重大缺陷解决高技能人才短缺问题，必须纠正人才观、职业观中的片面性。经营、管理人员，设计、工艺人员，一线生产、服务人员，他们的作用不能相互代替。每一类人员中都有人才，并各自形成初、中、高层次结构。但是，几十年来，只在前两类人员中，以学历、职称划定人才，将一线人员中能在日常生产、服务过程中处理疑难问题和掌握高超技艺的排斥在人才队伍之外。这种片面的人才观，导致对高技能人才培养的关注程度下降，阻碍了职工队伍创新能力的提高，不利于先进的…     

关于技师考评问题的思考

考试与评审的关系由于技术进步、产品升级、设备更新等因素,促使新技术、新工艺、新材料等不断涌现,因此,《国家职业标准》内容的滞后性是经常出现的问题。只有建立题库及时更新机制,即在坚持《标准》基本要求的前提下,及时对工作内容、技能要求等作必要的调整,才能使试题内容与时俱进,弥补这一缺陷。为此,可以建立由各地、各行业的职业技能鉴定中心出资向企事业单位购买高质量技能试题的制度,用建闸引流的办法,引进贴近实际的新试题,排除陈旧、脱离实际的试题,使题库成为一池净化处理过的活水。在考试的基础上开展评审,可使技师鉴定取得更…