关于生产一线员工岗位培训改革的思考

本文是通过现场观察,与培训学员谈话,与人事部门负责人沟通交流,与生产现场管理人员接触等方式,就生产一线员工岗位培训需求、存在问题、企业发展与人才培养、培训方法、培训改革等展开广泛调查研究,并在此基础上进行了进一步的研究和论证,从而表明：生产一线单位要改变思想观念,对现有传统的岗位培训模式进行调查、研究和改革。生产一线单位只有按照科学的规律、科学的方法去探索、实践、总结、改革、提高才能够实现创新一线岗位培训,努力提高培训效果,才会为企业发展提供人才支持的目标。     

企业生产过程中的条件优化

本文提出了企业生产过程中有关各个方面具有影响作用的因素优化的概念,以及解决条件优化的办法。基于企业安全生产的考虑,本文对优化问题、以及发生原因等进行了分析研究。通过调查、统计、分析、推理,获得了新的认识。即,企业生产过程中不能忽视任何、哪怕是极其微小的引发事故的可能因素,尤其是要加强对企业生产中非优化因素的关注。要通过有计划的教育、培训、研究、总结、实践,重点有效的把企业员工、日常管理、安全文化、设备工具等优化的工作做好,从而避免事故发生的可能性。