知道你想跳槽了……

如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的忽然辞职而费时操心不得不去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但,人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。作为一名管理者,一定要透过观察下属平日的行动去洞察下属跳槽的先兆: 一、一段时间内不时接听私人电话。 接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是不清楚的,因为他可不想在未     

临之以庄则敬

中国古代圣人孔子说过一句话:“临之以庄,则敬.“这句话意思说,领导者不要和下属过分亲近,要与他们保持一定的距离,给下属一个庄重的面孔,这样就可以获得他们的尊敬.……     

新官之鉴

新官上任“三把火”怎么烧 新官接到晋升聘书的同时也就面临着严峻的考验。员工对你服不服?上司对你的表现是否满意?顾客、强劲的对手……面对以上种种,你是大胆决断,还是好说好商量?是一上任就改弦更张,还是组成一个智囊团,还是拼命与大家沟通?是随大流,还是独来独往?是争取共识,还是自行其事?笔者认为,应把热情释放在上任之前。 有些管理者在上任第一天开始着手制定计划,但实际上已经晚了。开始新工作之前,如果连单位的基本成就、主要目标是什么、可能遇到哪些主要困难等问题都没有一个总体把握,在还没有迈出第一步之前就已经被动了。 所以,在上任前一定要费些时间和经历策划好想做的