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论人力资源管理模式在高校师资管理中的导入 总被引:2,自引:0,他引:2
从目前来说,我国高校的师资管理大多还停留在传统的人事管理模式上,不能适应高等教育快速发展的需要.高等学校应尽快改革师资管理模式,变人事管理为人力资源管理. 相似文献
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论人力资源管理模式在高校师资管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
胡学群 《邵阳学院学报(社会科学版)》2006,5(4):104-106
传统的人事管理以权利为本位,把教师视为行政的附属物,严重制约了教师发展的自觉性和自主性。现代的人力资源管理以人才为本位,正视教师的需要,实现了教师与学校的双赢。只有变传统的人事管理为现代的人力资源管理,才能充分调动教师的积极性,实现高校的跨越式发展。 相似文献
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处所主语句是英汉两种语言里都存在的句式,至今语言学界对其缺乏系统性的对比分析。以认知语义学的互动观为基本理论框架,从影响人类认知方式的物质、文化、思维等主客观因素方面,探讨汉英处所主语句之间的异同及认知理据性,旨在帮助英语学习者避免英语学习中负迁移现象的发生,同时,也尝试从一个侧面为语言的非任意性假说增添一份说服力。 相似文献
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