大力加强师资队伍建设不断深化人事和分配制度改革

本文介绍了哈尔滨理工大学的发展概况,概述了学校师资队伍建设（学科带头人和拔尖创新人才培养、高层次人才引进等）、人事管理、职称评聘、岗位职责制定及岗位津贴实施办法,就学校师资队伍建设、人事和劳资工作中存在的伺题进行了分析,并对地方高校人事制度改革提出自己的想法。     

师资队伍建设工作中存在的主要问题及解决对策

本论述了高等学校师资队伍的现状，存在的问题以及如何解决这些问题的对策。     

关于地方高校发展中几个问题的思考

地方高校在日益强调“大众化教育”、追求发展规模和发展速度的同时，面临的诸多问题却日益凸显，值得我们去思考。地方高校在学科发展上，应建立“大学科”的概念，以“厚基础、宽学科”为发展方向走大学科的道路，应在遵循学科发展规律基础上办出特色。地方高校在人事制度的改革方面，应本着精简、高效、规范的原则设置机构，要建立科学、客观的考核评估体系。在中外办学方面则要坚持正确办学方向、慎重选择外方合作办学伙伴、确立培养国际化人才的办学目标以及加强政策调控、完善监管体制。