实施能本管理的调查与思考

做法与内窖 首先,树立理念。管理的本质是人力资源管理,通过提升职工素质,创造团队精神、设计组织架构和激励机制等,让职工做想做的事。莱钢炼钢厂引入专家机制,依靠北京科技大学、同济大学、武汉科技大学等知名专家、教授,发挥自己的实践经验优势,总结、归纳和概括出了能本管理的创新理念。其内容是:它对企业的特征、形态和目标要     

建好职工书屋打造基层文化之"家"

中铁十一局集团公司工会把建好职工书屋作为基层建家、打造企业文化品牌的重要载体,建成了30个功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋。对全面提升职工素质、增强企业文化软实力、搞好基层建家等,起到了积极的推动作用。     

我真的热爱篮球

我不是那种说起球星便侃侃而谈,如数家珍,而真正拿起篮球却又不会打的所谓的“球迷”。在我的篮球世界中,没有球星,只有一个褐色的物体──篮球,我打篮球、只是出于对它的一种热爱和一种尊敬。 我家住在学校里,校园里那七个篮球场一直是我的乐园。记得我五岁时,篮球对我来说简直是一个庞然大物,那离地３．０５米高的篮圈更是让我可望而不可及。然而我没有放弃,我先开始了运球、传球。就这样,两年过去了,球已经能被我端到篮圈里了。从此,我也找到了自己的乐趣,我的生活也变得很充实、毕竟,篮球占据了我的心灵。随着时光的飞逝…     

国务院总理温家宝视察云南白药

2005年7月5日,春城昆明晴空万里,大街小巷繁花似锦,彩旗飘扬.下午两点四十分,一行车队缓缓驶入云南白药集团公司生产制造中心.随后,白色的大巴车上走下一位风姿儒稚的身影.他那熟悉的笑容映人早已等候在车间门口的云南白药领导和员工眼里.敬爱的温总理,他来了!     

加强职业道德建设打造文明和谐矿井

山西潞安集团公司王庄煤矿是一座年生产能力达710万吨以上的全国特级高产高效现代化矿井,多年来,一直被誉为"中国煤炭战线上的一盏明灯"、"矿井现代化建设的排头兵"、"中国煤矿全面发展的典范"和"中国煤炭工业品牌矿"。     

精细化绩效考核体制档案管理水平持续提升

陕西法士特汽车传动集团公司是我国最大的以重型汽车变速器、汽车齿轮及其铸、锻件为主的大型专业化生产企业和出口基地,在西安、宝鸡建有四大生产基地,资产总额60亿元,员工9000余人;现已跻身全国齿轮行业纳税10强、中国汽车工业30强、中国机械工业100强、中国制造业500强行列。集团公司荣获“全国五一劳动奖状”,被评为“全国国企十大典型”。     

安钢档案工作在改革中发展

安阳钢铁集团公司是河南省特大型钢铁联合企业,是全国100家现代企业制度试点企业之一.安钢档案工作在企业改革发展中,取得了长足发展.1988年档案管理晋升为省级,1989年晋升国家二级,1998年取得了国家二级的重新认定.     

完善培训体系推进职教改革

一、建立统一的职工教育管理体系和实施基地 仪化地区有仪化集团公司和仪化股份公司两大企业,隶属于中石化。2000年7月,公司对教育体制进行改革,将普教,职教分离,在原技校和党校的基础上,合二为一,成立培训中心(党校),明确其培训方向,负责两个公司的党员、干部和工人的思想政治、技术业务培训,是公司人事、劳动工资管理部门年度培训计划的实施基地。过去,仪化地区职工教育办学机构重叠,各自为政,管理部门既要管理、计划,又要办班,造成了不必要的人、财、物资源的浪费。改革后,公司明确,人事、劳资部门着重负责职工教育的规划、     

构筑企业文化打造和谐交运

山东省交通运输集团公司是山东省国有大型专业骨干运输企业,在近几年的生产经营中,集团公司大力开展了“创建学习型组织,建设企业文化,构筑和谐交运”活动,企业文化建设与生产经营和谐发展,企业核心竞争力不断增强,各项工作都呈现出良好的发展态势。     

创一流业绩做时代先锋

近年来,我们以创建学习型、创新型班组为着力点,将“在工作中学习、在学习中创新、在创新中创业”定位为共同愿景,并为之不断追求,带动管理的提升和指标的优化,取得了实实在在的效果。先后被授予“德阳市青年文明号”、“德阳市青年安全生产示范岗”、“全国机械工业创新优秀班组”等一系列荣誉。