高校图书馆人力资源的人性假设与管理方法

高校图书馆承担着高校教学的重要职能,图书管理人员的素质、修养和能力直接关系到大学生学习能力、研究能力和综合素质的提高。对高校图书馆人力资源的开发和运用是高校提高教育质量的重要方面。运用麦格雷戈的人性假设与管理方式理论研究当前现状,提出高校图书馆人力资源管理的理念和改进方法,以便科学地进行图书馆人力资源的管理,推进图书馆工作的质量和水平。     

图书馆现代管理之我见

在信息膨胀的时代,高校图书管理工作开始面临新的挑战,这种挑战不仅来自于科技技术的革新,更来自于管理理念的突破。这就要求高校图书管理人员需要同时具备最先进的技术能力和以人为本、服务读者的工作理念,建立起现代管理的新模式。