排序方式： 共有3条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
一、改革的背景
1.复杂的用工关系我校后勤集团有员工1200人左右,按员工身份,可分为事业编制、集体制和其它社会用工等用工类别。就上述员工与单位的法律关系而言,又分主要依据人力资源和社会保障部（原人事部）行政法规管理的事业单位人事关系、主要依据劳动和社会保险法等法律管理的劳动关系、主要依据民事法律管理的劳务关系。 相似文献
2.
核心人才是企业最重要的战略资源,企业价值的主要创造者和利润的主要来源,他们代表的是企业的中坚和灵魂.怎样培养和留住企业的核心人才,是企业成败得失的关键. 相似文献
3.
"服务思政"是大学生日常思想政治工作的重要组成部分,通过挖掘服务工作中蕴含的思想政治教育资源,以服务者和大学生互动交往的过程为实现路径,以立德树人为根本任务,实现培养大学生思想政治道德素质目标的社会实践活动.高校服务部门是"服务思政"的主要承担者,在开展服务思政工作中要依靠服务型人力资源,其人力资源管理要以服务思政为实... 相似文献
1