浅谈幼儿教师专业成长的培养

当前．制约教师专业成长的问题除了教师的知识系统、教育实践和教育研究能力外。最主要的是教师的情感和人格．可以说在教师专业发展中．教师投入的情感因素决定专业化的水平．而教师的情感投入在很大程度上来自于学校管理方式。     

在区域活动中支持不同阶段教师的专业发展

一线教师在教学经验、专业知识等方面存在着差异,这导致了他们对教学问题关注的重点有所差异,总的来说,他们的教学水平发展呈现出阶段性特征,大致可分为关注生存阶段的新手教师、     

浅谈幼儿教师专业成长的培养

正当前,制约教师专业成长的问题除了教师的知识系统、教育实践和教育研究能力外,最主要的是教师的情感和人格,可以说在教师专业发展中,教师投入的情感因素决定专业化的水平,而教师的情感投入在很大程度上来自于学校管理方式。为此,笔者从优化管理模式入手,浅谈促进幼儿教师专业成长几点看法。一、重乐学,促博知,管理搭建平台所谓"乐学",是指教师愿意学习,热爱学习,主动学习,积极主动了解当前课改的相关     

在区域活动中支持不同阶段教师的专业发展

正一线教师在教学经验、专业知识等方面存在着差异,这导致了他们对教学问题关注的重点有所差异,总的来说,他们的教学水平发展呈现出阶段性特征,大致可分为关注生存阶段的新手教师、关注教学技能阶段的熟手教师、关注影响力阶段的骨干教师。为了促进不同阶段教师在其原有水平上有所发展,我们需针对不同阶段的教师采取不同的策略。下面,笔者就尝试结合区域活动的特点,谈谈如何有效提升不同阶段教师组织区域活动的能力。