从"霍桑效应"谈高校图书馆员的心理调适

图书馆员的职业心态稳定与否直接影响服务质量 ,通过问卷调查发现 86 .9%的馆员自觉心理有压力。本文试图通过“霍桑效应”的启示 ,提出馆员心理调适的方法     

实行人事代理 深化图书馆人事制度改革

本文针对当前图书馆人事制度改革所暴露出来的问题,对图书馆通过实行人事代理,进一步深化人事制度改革的新思路进行探讨.     

图书馆与校园文化建设刍议

图书馆是收集、整理和保存文献资料并向读者提供利用的科学、文化、教育机构。其在校园文化建设中发挥着陶冶作用、教育促进作用和社会化作用，并且这种作用具有隐含性、深入性、自觉性的特点。     

学习型组织--图书馆管理改革的方向

从介绍学习型组织理论入手,探讨学习型组织理论在图书馆管理中应用的必要性和可行性,以及图书馆实施学习型组织理论管理的措施和注意的问题。     

略论21世纪图书馆的柔性管理

柔性管理作为一种以人为本的管理，已成为适应时代发展的科学管理模式。图书馆为了实现人本管理的理念，需要在组织结构、组织管理、读服务、用人机制、激励机制等方面进行“柔性”化改革。