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随着离休干部整体进入“双高期”,传统的离休干部管理服务方式已不能完全适应新形势的发展变化。坚持以人为本,狠抓细节管理,突出亲情服务,创新工作机制是我们今后工作的努力方向。 相似文献
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本文先通过对吉林大学合校以来退休高级知识分子的数据变化分析，得出吉大退休高级知识分子人数逐渐呈上升趋势，为此有必要对退休高级人才资源进行开发。然后又通过问卷调查分析，找出退休高级知识分子人才资源开发存在的问题和影响因素，期望得到学校、社会及相关部门的重视。 相似文献
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本文先通过对吉林大学合校来退休高级知识分子的数据变化分析,得出吉大退休高级知识分子人数逐渐呈上升趋势,为此有必要对退休高级人才资源进行开发。然后又通过问卷调查分析,找出退休高级知识分子人才资源开发存在的问题和影响因素,期望得到学校、社会及相关部门的重视。 相似文献
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