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随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业正面临着日益激烈而残酷的市场竞争。企业在迎接这一历史机遇和挑战实施改组、改制、减员增效等自身改革的同时,更把目光投放在企业资源的第一要素——人力资源的优化与开发上。重视人才培养和人力资源的管理
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中国石化集团公司（原中国石化总公司）１９９５年以党字文下发了《中国石化总公司企业管理干部岗位资格证书制度暂行规定》,要求对主要管理岗位上的处（科）长及后备干部在２０００年前都要持岗位资格证书任职。按照这个要求,我们从１９９６年开始对１５个门类的主要管...
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