关于大学生就业指导的调查与分析

面对逐年增加的毕业生，高等学校就业指导显得尤为重要。本文通过对2000余名学生的调查分析，得出以下结论：应以发展的理论对学生进行有针对性的就业指导，使学生建立合理的就业期望值，为学生职业生涯设计打下坚实的基础。     

高校在读研究生担任本科生辅导员的管理模式初探

在读研究生兼职本科生辅导员已成为高校辅导员队伍的重要组成部分,本文从分析在读研究生担任本科生辅导员的优劣势入手,对高校在读研究生担任本科生辅导员的管理模式进行研究,为做好新时期大学生思想政治教育提供建议。     

心理契约在高校辅导员学生管理中的运用

心理契约作为管理心理学的一个范畴,可应用于高校辅导员学生的管理工作中。将心理契约理论引入辅导员学生管理,丰富了学生思想政治教育的内涵,在激励学生、维持良性沟通方面有重要意义。情感交流、沟通机制及期望与承诺是影响辅导员与大学生之间心理契约的因素。要充分发挥心理契约的重要作用,重视心理契约在新生入学和新生心理普查阶段的构建及之后的维系。     

大学生就业指导的分析研究与对策

随着我国经济的快速发展和社会的变革，高等教育已步入大众化阶段。毕业生人数不断增加，对毕业生的就业指导工作进入了一个新的历史阶段，面临一系列新问题。本文通过连续四年的跟踪指导，认识到：逐步完善就业指导理论、建设全程化的就业指导体系和多元化的就业指导内容、建立基地化的就业指导资源，对毕业生充分就业具有十分重要的意义。     

经济学视域里的非正规就业

中国社科院在"2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会"中提到,仍然有100万高校毕业生没有找到工作.很显然,公布的就业人数是指签订就业协议书或有劳动合同的那部分毕业生人数.这100万所谓的未就业毕业生中,应有大部分属于非正规就业.     

研究生党支部纵向设置模式创新性研究——以河海大学水利水电学院为例

为了适应研究生人数不断增加、党员管理难度逐渐加强的现状,在分析比较现有四种学生党支部设置模式优劣及其适用范围的基础之上,提出了以研究所等教研实体机构为单位设置党支部的创新模式,并以河海大学水利水电学院为例,阐述了该创新模式的具体构建方式。