解决结构性就业矛盾提高劳动力素质是关键

一、坚持就业培训→任职考核→资格鉴定→就业推荐一条龙服务 从我国劳动力市场的反馈信息看,无一技之长,缺乏新的职业技能,往往成为下岗职工重新上岗的主要障碍。对下岗职工进行就业培训需要进行前瞻性研究,从调整教育与培训的专业结构入手,进行劳动力需求总量和结构预测,使之适应未来产业结构调整对劳动力的素质要求。