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为了更好地实现烟草行业经济效益与社会效益目标,烟草公司必须建立行之有效且具备可操作性的绩效考核体系.而在绩效考核中各个指标的选取和指标的权重显得非常重要.本文针对烟草绩效考核评价指标,采用K均值方法对绩效考核指标的进行了聚类分析,并且做了实证的研究.结果表明方法是有效的. 相似文献
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