人力资源管理者应具备的十方面素质

21世纪,是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变,实现了传统人事管理向人力资源管理的转变。人力资源管理职能的转变和其管理内容的扩大化、丰富化,使其在企业管理的每一个层面和每一个环节都具有极其重要的作用。它不仅能够激活、扩展人力资本,进行高效率的组织     

人力资源开发之我见

人力资源是一种智力资源 人力资源的开发不象其它自然资源那样,用机器、设备去开采、挖掘。它需要比其经验更丰富、知识积累更多、劳动能力更强的高层次劳动者去感化、传授、教育、培训和激励,使之得以创造性地继承和发展人类千百年来积累的知识和经验,以求发挥它们在社会发展中的智力和能力。 人力资源属于再生资源范畴,但又区别于其     

《振华校友》的费孝通之作

1928年,苏州振华女校校友会编辑出版的《振华校友》刊有费孝通早年撰写的《写在〈我的文言文和白话文的爱憎的经历〉之后并谈谈新文学》《伤心语》《整理后的校友会》三篇文章,内蒙古人民出版社2009年版的《费孝通全集》未辑录这三篇文章。这些作品或体现费孝通对白话文的拥护及其新文学观,或承载了作者丰富的情感体验与生命信息,且已经展露他在观察社会、组织社团方面的初步兴趣与能力。毫无疑问,这三篇文章是了解费氏早年文学思想、家庭生活和社会活动的珍贵文献。