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随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但是由于认识误区的存在,很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资.其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能很难获得支持 相似文献
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又到一年一度的年终考核时节,考核不但与年终奖挂钩,更有可能意味着劳动合同变更、终止和解除。年终考核虽然是企业自己的事情,但也不能任意为之,有此法律"红灯"不可闯。擅自调岗不合法案情:去年2月,李某与某大型零售公司签订了为期两年的劳动合同,约定李某的工作岗位为公司办公室文员,主要负责公司员工的考勤以及日常文件的处理等。今年元月,公司突然将李某调到销售部门做销售员。李某接到位调令后,非常吃惊和气愤,于是找人事经理问个究竟。人事经理回答,在年终的高层管理人 相似文献
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