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韦武昌 《黔南民族师范学院学报》1995,(2)
多年来,在计划经济体制下,我们在人才资源配置中,由于实行的是单一的计划调配,统包统分,用人单位不能按自己的需要调配人才,人才自己没有选择职业的自主权,供需脱节,使“人才既多又少,闲置与奇缺并存”的不正常现象特别突出,具体表现为一边是一些部门和地区人才密集度相对较高,以致有的造成积压和浪费,而另一方面,一些边远艰苦地区和部门却又是人才奇缺长期得不到解决。因此,如何挖掘现有人才资源,充分发挥他们的作用,让人才最大限度地实现自身的价值,这是一个十分重要的课题。特别是在人才缺乏的 相似文献
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