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我们于1997～1999年两年多时间对30例正常生育者和150例不育者进行了精子膜、顶体完整性及精子穿透能力(爬高试验)等精子功能试验测定。 1 材料与方法 1.1 检测对象:生育组30例,系婚后生育的健康男性,平均年龄28岁。不育组150例,均系婚后2～3年,身体健康,妻子未孕的男性(排除女方不孕因素),平均年龄28.5岁。受检前禁欲3～5d,手淫或电动采 相似文献
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本科院校高职教育人才培养模式研究报告 总被引：4，自引：0，他引：4
对本科院校高等职业教育人才培养模式的研究，首先应基于对高等职业教育的深刻理解与认识，并把握由社会需求而形成的对高职人才培养目标的准确定位。 高等职业教育属于高等教育结构中的一个类型，是高层次的职业教育。它致力于培养能够从事技术应用和运作。实践能力强、能够较快适应岗位工作的一线高级应用型技术和管理人才。高职教育与本科教育有很多不同：其一，高职教育强调技术应用能力的培养，而不是知识的掌握程度怎么样，毕业后主要是看学生应用某种技术解决问题的能力怎么样。其二，高职的素质教育是强调职业素质教育。其三，本科… 相似文献
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高校讲坛创新了大学生思想政治教育形式,在思想内涵发展、主讲内容紧跟时代步伐、目标定位符合学生需要等方面极大地丰富了大学生思想政治教育的内容,其品牌化经营及学生的反响体现了这一载体在大学生思想政治教育中的作用。高校讲坛应注意形式和层次的多样性,嘉宾的水平和主讲的内容等,更好地发挥其在大学生思想政治教育中的作用。 相似文献
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校企合作至关重要,以建筑业为例,建立大学生创业就业导向的校企合作运行机制,主要是构建政府及建筑行业主管部门的运行机制、建筑类高校的运行机制、建筑企业的运行机制、校企合作双方的对接机制和保障机制。 相似文献
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用科学发展观指导构建和谐社团,是社团自身发展的客观需要,也是建设和谐校园的客观需要,更是引导青年和谐发展的客观需要。本文在阐述和谐社团科学内涵的基础上,着重分析和探讨了以科学发展观指导构建和谐社团的长效发展机制的方法和途径。 相似文献
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谈知识经济与物业管理企业人才培训 总被引：1，自引：0，他引：1
一、人才资源在物业管理企业中的地位 现代管理科学认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四种资源中,人力资源是一切资料中最宝贵的资源.尤其在新经济时代,人力资源的作用要远大于物力资源的作用.如果一个企业缺乏人力资源,或者人力资源开发管理出现了问题,其他资源就会失去优势,甚至变得毫无用处.企业需要的四大资源原则上是可以互相转变的,其中人力资源作用最为活跃,因此,人力资源可以迅速转变为其他三大资源,而其他三大资源要转变为人力资源,速度较慢,干扰较多,有时甚至无法转变. 相似文献
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用科学发展观指导构建和谐社团,是社团自身发展的客观需要,也是建设和谐校园的客观需要,更是引导青年和谐发展的客观需要。本文在阐述和谐社团科学内涵的基础上,着重分析和探讨了以科学发展观指导构建和谐社团的长效发展机制的方法和途径。 相似文献
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高等职业教育（Ｈｉｇｈｅｒ Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ）是高等教育的重要组成部分。山东建筑工程学院是山东省首批获准开办高等职业教育的普通高校。自开办高职教育以来，学院领导转变观念，大胆对高职的办学方向、培养目标、培养计划进行探索和尝试，立志创出自己的名牌高职。为此，学院于１９９９年７月成立了“高等职业技术教育学院”，与成人教育学院合署办公。经省教委批准，１９９９年开始招生，高职学院现已发展到五个专业近６００人的规模。高等职业教育之所以得到迅速发展，主要得益于以下几个方面： 一、领导重… 相似文献
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