医院保洁的管理实践与成效

目的评估保洁工的管理方法及管理效果。方法采取培训-签约一再培训,因人定岗、因岗定薪,能级和人幽匕管理,业绩考核等措施。结果与5年前相比,保洁工对管理的依从性明显提高,虽然保洁工的人均保洁范围增加了一倍,但保洁服务质量却明显提高;医患双方对保洁工的平均满意度由5年前的8％上升为95％以上,投诉由平均每年35次,下降为11次,劳资纠纷由原来平均每年4例,下降为每年1例;结论提高保洁工职业素质,加强能级和人性化管理及业绩考核是医院保洁工作达标的有效措施,不但提高了保洁工作效率,也提高了医患对保洁工作的满意率,同时也达到了减员增效目的,为医院节约了成本。     

护理安全管理面临的问题与对策

针对护理安全管理存在中的问题：护理人员缺编、质量管理机制不完善、护理管理面临现代社会发展的挑战；2002年以来，主要采取了六项护理对策：建立护理安全监控网络、加强护理安全教育和培训、加强护理安全监督、对安全隐患及时采取防范措施、对差错事故实行责任追究制、及时修订护理质量标准及护理流程。     

在问题意识与互联网思维下打造思政“金课”——以“中国近现代史纲要”课程为例

提高思想政治理论课的实效性具有重大的时代意义,文章以“中国近现代史纲要”课程为例,从培养学生问题意识入手,探讨在互联网思维下如何培养学生问题意识,打造“金课”。     

山东省职教集团资源共享长效发展策略的研究

文章在分析山东省职教集团资源共享的经验及问题的基础上,对山东省职教集团资源共享长效发展的策略进行了探索。