对职业院校部门工作多维动态绩效考核的探讨

绩效考核作为一种从外部引进的先进管理手段和方法,在我国职业院校管理实践中已得到普遍运用。在职业院校中,部门管理者在高层管理者和基层管理者之间起着承上启下的作用。     

对一种共变信息的理性与利己的归因

人们的归因中同时存在理性归因与利己归因。本研究通过一个实验探讨了对一种与自我相关联的共变信息的归因中是否同时表现出这两种归因。实验中被试阅读并想象一些情境,情境中包含被试好/不好的行为或结果及一种相关的共变信息,然后在4个原因维度进行归因。结果表明同时表现出理性归因与利己归因,并且互不干扰。作为理性归因,一种共变信息被归于人的内因或外因的同时,还被归因于归因的联合模型所预测的与该种共变信息相对应的原因维度。作为利己归因,不受一种共变信息的影响,在4个原因维度均表现出利己归因偏好。最后探讨了共变信息等的背景信息对利己归因偏好的影响。     

废名的独特语言表达观

文章从佛教“不立文字、不离文字”的语言观出发,分析深受佛教文化影响的废名怎样处理自己所感受到的文学表达的困境。为了摆脱这种困境,废名在作品中,有时候使用大量的沉默、无语、无声和空白的意境和场景来进行传达审美感受和对生活的体认,有时候,废名就直接把自己的这种困境直接呈现出来。