劳动教养制度改革之探讨

劳动教养制度在实体方面规定过于笼统，在程序方面有违程序法治原则。这一制度本身存在诸多缺陷，但又不能彻底废除，目前最好的选择便是对其进行改革。在劳动教养制度的众多改革方案中，目前法学理论界研究出两大模式，即行政模式和刑事模式。在这两种模式中，刑事模式能够更好地兼顾社会治安和对公民人权的保障。对于采用刑事模式改革劳动教养制度，初步构想是先将其列为一种非刑罚方法，然后再逐步过渡到一种适合中国国情的保安处分制度。