西部人力资源开发现状和对策研究

西部地区的人力资源现状表现为：人口身体素质较低,劳动力人口过剩;人口文化素质较低,人才队伍的知识、技能结构不合理。要提高人力资源素质,应从以下几方面着手：进行医疗卫生、计划生育建设,有效控制人力资源数量。提高西部人口的身体素质;大力发展各类教育,促进西部人口科学文化素质的提高;发展科技,培养和引进各类人才。     

压力管理理论对内蒙古第三产业的几点启示

压力对人的生理、心理及行为方面都会产生巨大的影响。内蒙古第三产业压力管理的现状不容乐观。表现为员工压力相对较高、压力管理严重滞后。针对这种情况，要采取以下方法：从个体层面来说，应正确认识压力。树立正确的压力管理观念。掌握科学的应对压力的方法；从组织层面来说。应尽快把压力管理提上议事日程，制定出压力管理的策略。创造压力管理环境和提供相关措施；社会舆论方面，应尽快加大对压力过大群体的保护。     

内蒙古自治区农民增收问题研究

文章结合近5年来内蒙古农民的收入状况,分析了制约农民收入增加的各种因素,并进一步研究了促进农民增收的对策。     

实现国企改革目标的基本条件

党 的十五大及十五届四次会议明确指出我国国有企业的改革目标 :建立产权清晰 ,政企分开 ,权责明确 ,管理科学的现代企业制度 ,使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的法人实体和市场竞争的主体。为了实现这一总体目标 ,中共中央制定了三步走的方针 ,即逐步实施近期中期和远期目标。以适应我国不断完善的社会主义市场经济体制 ,实现公用制与市场经济的有效结合 ,使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。就目前情况看 ,国有企业在竞争的市场经济中面临着严竣的挑战 :首先 ,大多数国有企业有产业结构调整的重负压在身上 …