知识就是效益

“村民达到初级文化程度,经济效益可增长43％,达到中等文化程度,可增长108％,达到高级文化程度,可增长300％”,这是农村女企业家刘志华在实践中得出的“腰包鼓了不算真富,钱财的富足,不能取代知识的贫乏”的道理之后,结合本村实际所算的一笔帐。     

“未富先豪”令人忧

“艰苦奋斗,勤俭节约”是我们党的优良传统,不但从中央到地方长期以来一直强调发扬这种精神,而且以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体履新之始,又明确重申“两个务必”的重要思想,并率先垂范,大力倡导“艰苦奋斗”施政理念。可现实情况是,如今实践“艰苦奋斗,勤俭节约”却越来越难,特别是真正能够按照这种精神来规范和约束自己行为的人尤其是官员,却越来越少。究其原因,个中一个很重要的因素,就是与认识错位“未富先豪”有关。认识是行动的先导。一些人特别是不少担负一定职务的领导干部,认为改革开放20多年了,国民经济有了很大发展,消费…     

培训应以实用为宜

近年来特别是随着市场经济的发展和逐步完善,从上到下,各级各地各个单位对培训工作的的重视程度,虽不能说绝后,但属空前,此为不争的事实。这当然是一种好现象,令人欣喜。但这表面看起来轰轰烈烈连绵不断令基层应接不暇的“培训”,有相当一些却没收到应有效果,给人一种为完成任务或走过场而培训的感觉。这在职工的岗位尤其是业务技能培训上,比较明显和突出。造成这种现象的原因,除了当前盛行的“培训经济”,即主办单位为了创收赚钱之众所周知的原因外,主要有以下几个因素。一是课程设置不切合实际,教材适应不了形势发展和实际工作需求。二是…     

最好的“奖品”

以前．我也得过一些奖品．多属物质性的，在我记忆中留下深刻印象且打心眼里喜欢的却极少。但有一件“奖品”却使我久久难忘。今年初，突然收到一封署有《新闻知识》字样的来信。打开一看．才知是《宝鸡日报》给我订了份《新闻知识》杂志，对我给党报投稿以示奖励。望着寥寥数语的附言．细读随信所寄的第一期《新闻知识》，已过不惑之年本来很少激动的我．却难以抑制自己的兴奋之情，竟拿着信和杂志向同事“炫耀”。我之所以这样，首先是被报社善于揣摸受奖人心理需求的良苦用心所感染．其次是时颁奖单位抛弃讲“实惠”的世俗、不以金钱物质…     

赞“不让一个员工下岗”

在前不久召开的一个颁奖会上,青岛港董事局主席、总裁常德传做出了"决不让一个员工下岗"的承诺。在经济出现危机的关键时刻,创造更多的就业岗位,是企业尤其国有企业义不容辞的责任。作为企业家,要有勇于为职工负责和为国家担当的责任,有敢于面对现实克服困难的勇气,有正视困难解决问题的措施。沧海横流,方显英雄本色。困难面前,既要看到不减员可能带来的负担和压力,也要抓住     

拿文凭热与学技术冷

提起文凭热,说它是席卷中华大地的一股热流,一点也不过分。这自然是好现象,令人欣喜。然而,与此形成极大反差的是,人们在学习本职工作技能和业务技术方面,远没有拿文凭那样浓厚的热情,缺乏积极主动的态度和行动。某企业组织上百名青工进行本职工作应知、应会考试,谁知,就在这本属轻车熟路的小测验中,     

炒毛栗子、职工培训及其它

炒毛栗子与职工培训,本来风马牛不相及。可当我从书上看到一则“炒毛栗子”的故事时,却觉得炒毛栗子与职工培训,是相通的或者说是相同的。辽国时,被称为一代明君的辽圣宗,登基后经常巡视天下。一日,他巡视到一个地方,发现一个叫萧朴的臣子把自己的领地治理得相当好,遂问其有何高招。萧朴答:“我哪里有什么高招啊!臣下到这里后,只不过学会了炒毛栗子。刚来的时候,发现这里盛产毛栗子,就将大的小的放在同一个锅里炒,结果小的炒熟了,大的还生着,可当大的炒熟了的时候,小的又炒糊了。后来臣下就把大的小的分开炒,只要火候掌握得好,大小毛栗子都…