企业培训需求分析与方法探讨

培训是企业重要的人力资本投资之一,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。本文先从企业培训需求分析的内容入手,接着分析了培训需求分析在企业中的作用,最后在模型分析的基础上对培训需求分析的方法进行了探讨。     

企业人力资源外包探析

人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本,降低风险,但同时也存在风险.企业要想发挥人力资源外包的优势、规避风险应注意几个方面的问题.     

强化科研意识,办好农村初中

我们肖泾中学是一所偏僻的农村初中,不要说在城乡一体的宝山新区,就是在郊县中,也只能处于“第三世界”之列。可是,十余年来,我们这所在各方面似乎都毫无优势可言的农村初中,居然连续两次被评为“上海市加强初中先进单位”,连续4次被评为“宝山区(县)加强初中先进单位”。尤为难得的是,我们还连续     

校园文化——引领学生发展的风向标

加强对校园文化的研究对学校教育的发展有十分重大的意义.而在研究校园文化之前我们必须明白校园文化的基本特征,这样才能建设好校园文化,促进学校教育的发展.     

中小企业员工培训的风险及对策研究

中小企业由于自身对市场变化的适应性强、机制灵活等特点,要求企业的员工能够适应市场的变化,因而需要对企业员工培训。然而培训能给企业带来收益的同时也存在各种风险,通过对培训前、培训中、培训后三阶段各种风险产生的原因及其带来的影响进行分析,提出了从企业、员工、环境三方面进行培训风险规避的措施。     

企业培训需求分析与方法探讨

培训是企业重要的人力资本投资之一,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。本文先从企业培训需求分析的内容入手,接着分析了培训需求分析在企业中的作用,最后在模型分析的基础上对培训需求分析的方法进行了探讨。