浅析企业管理中运用五级需要层次理论

喜爱管理学的人一般都能背出西伯拉罕-马斯洛于1954年提出的人类五级管理层次理论。该理论呈金字塔形,塔顶是高级需要层次,最底层是人类必须的生存需要层次,我们每个人都有逐级提升自己需要的愿望,以下列出针对这五级需要理论层次的各种激励手段,供各级管理者借鉴。