浅析企业工资分配制度

传统的企业一般都在实行岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与企业上年度经营成果相挂钩,随企业上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月舒位工资=岗位工资基数×对应岗位系数,员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。     

思想政治教育本质研究的现状及界定趋向

作为落实立德树人根本任务的基础和关键,思想政治教育学科创立时间较晚,经过学界的努力探索,在学科体系建设和基础理论研究方面取得了很大的进展。但作为思想政治教育学科理论研究的元问题,针对思想政治教育本质的研究尚未形成共识。基于此,对思想政治教育本质研究现状及原因进行了梳理分析,并提出了研究的界定趋向,以期充分发挥思想政治教育作用。     

“互联网+”高职院校思政课混合式教学模式实施路径的研究

高职院校的思想政治课程是针对大学生开展思想政治教育工作的主要阵地,要想全面获得学生的认可,满足大学生学习需求,就必须充分发挥互联网的优势,结合信息技术手段,同时采用多元化的创新教学模式,以此提高思想政治课堂的教学效率。从“互联网+”和混合式教学模式的内涵出发,阐述了高职思政课混合式教学开展的必要性,分析了现阶段高职思政课教学存在教学内容简单化、教学方式单一、线上教学效果不佳的问题,并提出了相应的策略,以期为思政课程教学的创新和改革提供新的思路。