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1.
国有企业经营者薪酬激励问题研究
曲晶莹
《中国科技纵横》
2011,(24):52-52
提高国有企业经营者薪酬制度市场化水平,迅速增强国有企业对人力资源的竞争,是国有企业生存发展的核心。本文针对目前国企经营者薪酬水平偏低、激励机制不合理、激励满意度低等问题,从建立科学、合理的薪酬机制角度,提出了建立合理的用人机制、薪酬决定机制、合理规范的薪酬构成、科学的业绩考核测评体系四个方面的改革建议。.
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