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民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。 相似文献
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伴随着经济全球化和信息技术的发展，人们的工作目的、工作方式以及企业的组织形式和运作模式都发生了很大的变化。薪酬，作为员工和企业相互关系的一种表现形式，它和员工的诸多需求、企业中方方面面的运作管理、甚至和外部社会的诸多方面都存在着某些或显著或微妙的关系，而且这种关系在当今飞速发展变化的社会环境里更为复杂多变。高校人力资源管理专业的同学， 相似文献
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