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核心员工已成为企业核心资源,依据胜任力的内涵与分类并结合核心员工工作的特点,构建了包括一般性特征评价指标和核心性特征评价指标的胜任特征的评价指标体系;并据此提出了一种核心性员工胜任特征的综合评价方法。最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价员工胜任力的构成方面也是有效的。 相似文献
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经济学中,我们知道只要在市场经济条件下,资源就会得到充分有效的配置,但是在现实条件下,所谓充分的竞争也并没有淘汰那些没有合理利用资源的微观主体,同时,又有许多内部机制十分完善的企业却倒闭了,本文就此现象进行探讨,引人竞争成本这一全新概念,并创造竞争模型说明其对资源配置的影响,来阐述这些难题,并给职业经理一些竞争启示. 相似文献
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