磁致伸缩系数实验测定方法的比较

介绍了测定磁致伸缩的四种测量方法,给出了原理图,并对各种测量方法作了简要分析评价。     

不同类型企业选拔毕业生的主要考量因素的差异研究——基于台州市企业的调研

在金融危机影响下,大学生就业变得更加艰难,因而如何不减就业岗位和提高大学生就业能力是当前亟需解决的问题。由于企业所有制和类型的不同,导致他们选拔毕业生的主要考量因素存在差异。对比分析这种差异,对改变高校人才培养模式、提高大学生就业能力和综合素质有着十分重要的作用。     

不同类型企业选拔毕业生的主要考量因素的差异研究——基于台州市企业的调研

在金融危机影响下,大学生就业变得更加艰难,因而如何不减就业岗位和提高大学生就业能力是当前亟需解决的问题。由于企业所有制和类型的不同,导致他们选拔毕业生的主要考量因素存在差异。对比分析这种差异,对改变高校人才培养模式、提高大学生就业能力和综合素质有着十分重要的作用。     

SolidWorks在机械制图教学中的应用

针对机械制图课程的教学内容、教学方法及手段的特点,探讨在机械制图课程教学过程中引入SolidWorks三维CAD系统,解决制图教学中空间三维实体难以动态演示的问题。教学实践表明在机械制图教学中应用SolidWorks的效果较好。     

机械零件远程优化设计系统开发

本文介绍了使用面向对象技术,开发基于Internet的机械与建筑工程远程优化设计系统的思路、关键技术及用户界面的设计过程,包括带带传动、链传动、齿轮传动、轴承、蜗杆传动优化计算等功能模块,使其在工程技术人员的设计过程中起到专业级的远程辅助作用。     

不同类型企业对毕业生选拔标准的差异研究——基于台州市236家企业的调研

近年来,大学生就业难成了不争的事实,特别是受金融危机的影响,大学生的就业举步维艰。由于企业所有制和类型的不同,导致他们对毕业生的选拔标准有差异。因此,高校一方面要引导大学生参与各种实践活动,提高综合素质;另一方面应针对用人单位对大学生核心素质的需求差异,重视对影响大学生就业的关键因素的培养。     

不同类型企业对毕业生选拔标准的差异性研究——基于台州市236家企业的调查

大学毕业生就业问题是目前的一个难点和热点,金融危机下更是引起人们莫大的关注。而探讨不同类型的企业对毕业生的选拔标准、选拔要求对于指导大学生就业、改变高校人才培养模式、提高大学生的综合素质无疑是有积极意义的。该文即是在对浙江省台州市236家企业对大学生需求的调查以及对比不同企业对大学生选拔标准的差异性分析基础上,了解各类企业选拔毕业生时最看重的因素,如知识要素(外语水平、知识广博度和专业知识)、敬业精神、工作经验等。但同时,不同企业对大学生的学历要求存在差异;对大学生的专业知识要求的侧重点和为人处事能力的要求也不尽相同。     

应用电子专业电子技术课程体系改革与实践

分析了应用电子专业电子技术课程体系的现状与问题 ,提出了现代电子技术课程教学体系改革与实施方案 ,并介绍了实践体会 .